A Copacol realizou mais uma edição do Programa SuperAção, iniciativa voltada à inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e à discussão sobre acessibilidade, respeito e diversidade. A atividade foi realizada em Cafelândia e reuniu lideranças, colaboradores, entidades da região e pessoas com deficiência, além de profissionais especializados no tema. A informação foi publicada às 15h11 desta quarta-feira (2).
Nesta edição, a programação contou com participação da equipe da Talento Incluir, consultoria especializada em diversidade e inclusão profissional. Os convidados apresentaram experiências de pessoas com deficiência e discutiram barreiras encontradas no ambiente de trabalho, acessibilidade e necessidade de ampliar oportunidades profissionais.
O encontro ocorreu na Associação Esportiva Recreativa dos Funcionários da Copacol, a Aercol, em Cafelândia. Participaram gestores da cooperativa, alunos da Apae, integrantes da Fundação Padre Luis Luise, representantes da Associação Comercial e Empresarial de Cafelândia, da Associação Comercial e Industrial de Nova Aurora, Agências do Trabalhador e funcionários com deficiência que já atuam na Copacol.
A acessibilidade também foi incorporada à própria programação. As apresentações e interações tiveram interpretação em Libras, e o hino da cooperativa recebeu uma versão em Língua Brasileira de Sinais, apresentada por colaboradores que participaram de curso oferecido pela empresa. A advogada Aline Adams também participou do evento abordando direitos previdenciários, benefícios e aposentadoria relacionados às pessoas com deficiência.
Além da discussão institucional, a iniciativa terá um desdobramento prático. A Copacol anunciou a realização de um Feirão de Vagas para Pessoas com Deficiência na próxima quinta-feira (10), das 9h30 às 15h30, em Cafelândia. A ação será realizada em parceria com a Agência do Trabalhador no Centro de Convivência Vereador Fábio Arcanjo de Lima, ao lado do Ginásio de Esportes. Recrutadores estarão no local para receber candidatos e cadastrar currículos para oportunidades disponíveis.
A iniciativa ganha relevância regional porque transforma o debate sobre inclusão em possibilidade concreta de acesso ao emprego, especialmente para moradores de Cafelândia e municípios próximos.
